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    其实，除了以上的工资待遇，还有大深市芯片产业有限公司的文化，以及工程师的文化，和职位升迁方式，公司发展前景...，这是吸引优秀的学生的原因之一，

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    这样应聘的规模，如同21世纪的英特尔和高筒公司在学校招聘一样，学生们十分积极，希望能加入有发展前景的公司，除了待遇上考虑，还有其在职业上的考虑，因为其对于电子技术专业来说，进入这样的公司工作，就是到了电子技术的顶级，或者说这个电子行业的顶级，其对职业意义是非常重大的...

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    于是，李飞经过层层的挑选，以及严格地考核，从三所大学挑选出30名优秀的学生，

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    到了12月的中旬，所有的招聘工作已经结束，来自于大深大学，华夏科技大学，东大大学这三所的30名大学生，加入大深市芯片产业有限公司。

    加入公司后，李飞并没有让30位员工立即工作，而是先让30位员工知道大深市芯片产业有限公司的文化，以及工程师文化。

    公司的文化是以人才为本，以科技创新为辅…，人才是推动公司技术创新的动力，科技创新是公司强大的基础，

    如果公司没有人才，就没有了技术创新，没有技术创新，公司无法生存...

    那么，也可以说公司的文化代表这家公司能走多远，是不是能够成为世界一流科技公司，至关重要！！！

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    关于公司的管理模式是以工程师的文化进行管理，也就是采用扁平化的组织架构，没有明显的管理层级，是以研发技术为导向，以解决问题为目的…


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